キスケ株式会社　行動計画について

キスケ株式会社　行動計画

男女ともに全社員が活躍出来る雇用・職場環境の整備を行う為、以下のように行動計画を策定する。

1．計画期間

2021年4月1日から2026年3月31日までの５年間

2．目標と取組内容・実施時期

目標１：職業生活に関する機会の提供に関する目標

＜実施時期・取組内容＞
○2021年4月～　経営陣を含めた管理職に対して、会議等で女性の活躍に関する意見交換の実施
○2022年4月～　昇進昇格制度ならびに管理職養成カリキュラムの見直し
○2023年10月～　管理職候補の女性を対象に勉強会の実施（女性管理職が講師）
○2025年4月～　候補の女性社員とその上司に対して、キャリアプランに関する面談を実施

目標２：職業生活と家庭生活の両立に関する目標

＜実施時期・取組内容＞
○2021年4月～　社員の毎月の有給取得率をデータ化して上司に情報提供する
○2022年4月～　データに基づき、改善点を精査する。
○2023年4月～　アニバーサリー（記念日）休暇の導入
○2024年4月～　部署ごとの有給休暇取得率向上計画を策定する。
○2025年4月～　計画に基づいた取組の結果を精査し、計画の修正を行う。